Vantaggi. Il vantaggio principale per il datore di lavoro che assume un lavoratore in Naspi alle condizioni sopra indicate è che, oltre a percepire l'incentivo economico di cui abbiamo parlato, può anche cumularlo con altri tipi di agevolazioni contributive che possano spettare in virtù di diposizioni di legge (a titolo esemplificativo: l.. Devi sapere che si può essere riassunti dalla stessa azienda: avere due contratti, o più, in successione con lo stesso datore di lavoro è perfettamente lecito, purché ciò avvenga nel rispetto di una serie di accorgimenti che la legge ci impone. Si tratta di quello che viene definito " rinnovo del contratto ", da non confondere con la.
Assumere disoccupati percettori di Naspi che incentivo spetta?
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In caso di prestazione di lavoro occasionale l'indennità NASpI è interamente cumulabile con i compensi derivanti dallo svolgimento di tale tipologia di lavoro nei limiti di compensi di importo non superiore a 5.000 euro per anno civile (articolo 54 bis, comma 4, decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50 convertito in legge 21 giugno 2017, n. 96 e.. L'indennità di disoccupazione Naspi è un sussidio mensile che spetta al lavoratore che, a determinate condizioni contributive, perde involontariamente il proprio lavoro. Tuttavia come conferma anche l'INPS nel messaggio 369/2018 esistono numerosi casi in cui è possibile accedere alla NASpI anche a seguito di dimissioni.
