El periodo de prueba en ningún caso puede exceder de 2 meses. En los contratos de trabajo a término fijo inferiores a un año, el periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte del término pactado, sin exceder de 2 meses. Por ejemplo, en un contrato de 11 meses se puede pactar un periodo de 2 meses, y en uno de 6 meses, de 1.2 meses.. Qué es el periodo de prueba en una empresa. El periodo de prueba en una empresa es un intervalo inicial en el contrato laboral. Durante dicho periodo, tanto el empleado como el empleador evalúan la adecuación del trabajador al puesto y a la cultura de la organización. Por lo general, tiene una duración preestablecida, que suele variar.

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Para los demás trabajadores: normalmente no excede de dos meses, aunque hay excepciones basadas en convenios colectivos. En la mayoría de los contratos temporales, el periodo de prueba no puede superar los dos meses. Ahora bien, si el trabajador es un técnico titulado, puede alcanzar hasta los seis meses. También es necesario consultar lo.. Actualizado: 21/02/2020. El contrato eventual por circunstancias de la producción está regulado en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores. " Podrán celebrarse contratos de duración determinada cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad.